Rekryteringsprocessen

Lediga positioner annonseras på egen och övriga relevanta hemsidor. Vi mottar
endast ansökningar via vår egen hemsida. På så sätt säkerställer vi korrekt
hantering av dina personuppgifter.
__________




Vi går igenom alla de inkomna ansökningarna grundligt och väljer ut potentiella
matchningar till positionen. Vid tveksamheter och frågor eller behov för att
inledningsvis täcka områden av CV:t eller ansökningen använder vi
telefonscreening.
__________




Om vi fortsatt bedömer att du kan vara rätt person för positionen inbjuder vi till
ett första samtal. Om du inte fyllde i beteendeanalysen före samtalet inbjuder vi
dig i de flesta fall att fylla i den efteråt. De kandidater som vi ser inte matchar
positionen får ett skriftligt avslag.
__________




Vid samtalet träffar du vår ansvariga chef, och här får du möjlighet
att gå närmare in på ditt CV och ställa frågor om positionen.
__________




Vid behov inhämtar vi, efter avtal med dig, referenser hos tidigare/nuvarande
arbetsgivare eller andra relevanta personer som kan ge oss ett mer komplett
intryck av dig.
__________




Vid behov hålls ett andra samtal.
__________




Efter samtalen ger vi personligt avslag till de kandidater som dessvärre inte
erbjuds jobbet. Här finns det möjlighet för fördjupande feedback.
__________




Den rätta personen för positionen erbjuds jobbet och vi utarbetar kontrakt.
__________




Välkommen till teamet. Vi är redo med ett väl förberett onboarding-program.
__________