Logo

Rekrutteringsproces

 

 

 

Åbne stillinger annonceres på egen og øvrige relevante hjemmesider. Vi modtager kun ansøgninger via vores egen hjemmeside. Således sikrer vi korrekt håndtering af dine persondata.
__________

 

 

 

Vi gennemgår alle de indkomne ansøgninger grundigt og udvælger potentielle match til stillingen. Ved tvivl og spørgsmål eller behov for indledningsvist at få afdækket områder af CV’et eller ansøgningen, anvender vi telefonscreening.
__________

 

 

 

Hvis vi fortsat vurderer, at du kan være det rette match, inviterer vi til 1. samtale. Hvis ikke du udfyldte adfærdsanalyse inden samtalen, vil vi i de fleste tilfælde invitere dig til at udfylde den efterfølgende. De kandidater vi ikke ser et match med, får et skriftligt afslag.
__________

 

 

 

Til samtalen møder du vores HR chef og ansvarlige chef, og her får du mulighed for at uddybe dit CV og stille spørgsmål til stillingen.
__________

 

 

 

 

Ved behov indhenter vi, efter aftale med dig, referencer hos tidligere/nuværende arbejdsgiver eller andre relevante personer, der kan give os et mere komplet indtryk af dig.
__________

 

 

 

Ved behov afholdes 2. samtale.
__________


 

 

 

 

Efter samtalerne giver vi personligt afslag til de kandidater, der desværre ikke får tilbudt jobbet. Her vil der være mulighed for uddybende feedback.
__________

 

 

 

 

Det rette match tilbydes jobbet, og vi udarbejder kontrakt.
__________

 

 

 

 

 

Velkommen på holdet. Vi står klar med et velforberedt onboarding program.
__________

 

Accepter cookies fra dette website

Dette website bruger cookies til at tracke din adfærd og forbedre din brugeroplevelse
Du kan altid slette gemte cookies ved at besøge dine advancerede browser indstillinger


Læs mere

Accepter ikke cookies
Accepter kun funktionelle cookies
Accepter alle cookies