Rekrutteringsproces

Åbne stillinger annonceres på egen og øvrige relevante hjemmesider. Vi modtager
kun ansøgninger via vores egen hjemmeside. Således sikrer vi korrekt håndtering
af dine persondata.
__________ 




Vi gennemgår alle de indkomne ansøgninger grundigt og udvælger potentielle
match til stillingen. Ved tvivl og spørgsmål eller behov for indledningsvist at få
afdækket områder af CV’et eller ansøgningen, anvender vi telefonscreening.
__________




Hvis vi fortsat vurderer, at du kan være det rette match, inviterer vi til 1. samtale.
Hvis ikke du udfyldte adfærdsanalyse inden samtalen, vil vi i de fleste tilfælde
invitere dig til at udfylde den efterfølgende. De kandidater vi ikke ser et match
med, får et skriftligt afslag.
__________




Til samtalen møder du vores HR chef og ansvarlige chef, og her får du mulighed
for at uddybe dit CV og stille spørgsmål til stillingen.
__________




Ved behov indhenter vi, efter aftale med dig, referencer hos tidligere/nuværende
arbejdsgiver eller andre relevante personer, der kan give os et mere komplet
indtryk af dig.
__________




Ved behov afholdes 2. samtale.
__________




Efter samtalerne giver vi personligt afslag til de kandidater, der desværre ikke får
tilbudt jobbet. Her vil der være mulighed for uddybende feedback.
__________




Det rette match tilbydes jobbet, og vi udarbejder kontrakt.
__________




Velkommen på holdet. Vi står klar med et velforberedt onboarding program.
__________